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            華信學員:offer這么多,我該怎么選?

            來源:  |  發布時間:2021-09-24  |  瀏覽量:1093

            有人因為沒有offer很慌,

            也有人因為offer太多很慌。

            這個環境好?

            這個薪資高?

            這個發展好?

            這個公司大?

            這個有人帶?

            究竟該怎么選擇呢?

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            先來看看華信學員們的真實情況!▼▼

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            這位學員收到了三家公司的offer,

            而且薪資都挺不錯,月薪上萬,

            這幾家企業都挺好的,

            所以自己不知道怎么去選擇,

            希望老師能夠給他一點建議!

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            這位學員也是收到了三份offer,

            并確定下了想要工作的企業,

            現在來向班主任報喜!


            也有的學員,

            在面對多份offer的時候,

            能夠明白自己從哪些方面進行選擇,

            來看看他們的看法!

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            專業的技術很重要,

            對于剛剛畢業的學員來說,

            能夠學到很多東西也十分重要!

            今天小編給大家科普一下,

            如何確定適合自己的offer?


            6個維度,確定適合自己的offer


            1、發展空間


            作為職業機會選擇最關注的核心要素之一,發展空間包含職業選擇、企業內部競爭環境、能力與目標崗位的匹配4個方面。


            雖然都是類似的崗位,但在不同的行業,發展的空間也會有所不一樣!


            2、能力提升


            能力提升包含專業能力提升、工作經驗獲取、實際鍛煉機會、綜合能力提升4個方面。


            其中專業能力提升包括能否獲取實用的專業知識、能否在實際工作中鍛煉操作技能,能否得到實戰培訓及考取執業技能證書機會等。


            3、平臺規模與品牌


            平臺規模與品牌主要從公司品牌、公司規模2個維度去考慮。


            公司品牌主要考慮企業的品牌知名度和影響力。公司規模主要考慮是否在業界排名靠前,以及公司在國內的年度綜合排名。


            4、薪酬待遇


            薪酬待遇主要包括工資、福利這2個要素。


            其中工資待遇主要是考慮到縱向對比(能否讓我有進步感、成就感)、與同行或朋友的橫向對比(能否讓我踏實、有優越感),以及生活開支的需求等方面。


            5、文化氛圍


            文化范圍包含自認環境與文化環境2方面。


            其中自然環境主要是指自然環境不能影響身體健康。文化環境指公司的文化、核心價值觀以及部門文化氛圍是否能將個人吸納其中,讓人感到參與、被重視,并且讓人感到舒適。


            6、管理規范


            管理規范主要包含管理者能力、管理規范、運作效率、管理方式4個方面。


            其中管理者能力主要包括部門領導是否有良好的綜合素質能力、是否對員工按需輔導、是否對員工保持溝通關注、是否對員工的貢獻表示認可、是否對員工的工作提供支持、是否對員工獎懲得當等,這幾方面共同影響著個人的選擇及穩定性。管理規范性就是看公司是否具備完善的管理制度。運作效率主要是看公司是否具備良好的運作機制、公司人員精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。


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